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労働相談と就業規則について第1章　労働相談の重要性と中小企業における現状日本の中小企業は、全国の企業数の約99％を占め、地域経済や雇用を支える大きな役割を担っています。しかしその一方で、大企業と比べると労務管理の体制が不十分なケースが少なく...

中小企業が必ず押さえておくべき基本と注意点36協定書とは【時間外労働・残業を行うために必須の手続き】ご相談をお受けしていると、現在でも36協定書を作成していない、作成はしているが労働基準監督署に提出していないという中小企業様・事業主様が少な...

中小企業のための就業規則作成ガイド～ 労務トラブルを防ぎ、人材定着につなげるために～会社を経営していると、必ず直面するのが「人」に関する課題です。採用や教育、給与の設定、休暇制度など、従業員の働き方をめぐるルールは、会社の安定経営に直結しま...